雇主品牌资料
帮助学校整理英文岗位说明、校园介绍、城市亮点、住宿照片和福利说明。
Extended Services
外教招聘周边附加服务框架
很多招聘风险发生在 offer 之后。附加服务的目标是减少入职前后误解，提高候选人接受率和到岗稳定性。
附加服务功能
这个栏目不是展示页，而是服务流程中的功能入口。下面这些功能对应真实招聘或求职动作。
候选人材料包
把候选人的证书、履历、签证状态、教学视频和推荐资料整理为统一档案。
试讲标准设计
帮助学校明确试讲主题、评价维度、课堂互动和反馈方式。
中英沟通支持
协助双方在合同、材料、入职安排和文化差异上减少误解。
生活安置清单
协助梳理住宿、体检、电话卡、银行、交通、城市生活和校园报到事项。
到岗后回访
跟进候选人初期适应、学校反馈和问题处理，降低试用期流失。
增值服务方案矩阵
增值服务不是零散帮忙，而是围绕招聘成功率、候选人接受率和到岗稳定性设计的可组合服务包。
雇主品牌资料包
适合学校希望提升岗位吸引力、减少候选人反复追问基础信息的场景。
- 英文岗位 JD 优化
- 学校与城市介绍
- 住宿和福利说明
- 候选人常见问题回应
候选人材料预审包
适合学校已有候选人或候选人已经进入 offer 前评估阶段。
- 履历与证书核对
- 工作经历梳理
- 签证状态记录
- 材料缺口提示
面试试讲支持包
适合学校希望建立统一面试标准，避免只凭第一印象录用。
- 面试问题清单
- 试讲任务设计
- 评分维度建议
- 反馈记录模板
入职安置沟通包
适合 offer 已确认、需要降低入境和到岗初期不确定性的场景。
- 入境前事项清单
- 住宿与报到说明
- 体检和居留许可提醒
- 第一周回访节点
附加服务交付标准
每项附加服务都应留下清楚记录，方便学校内部汇报、候选人确认和后续复盘。
信息完整
服务开始前明确学校、岗位、候选人、材料、时间线和双方联系人，避免靠碎片化沟通推进。
责任清楚
区分平台协助事项、学校需要确认事项、候选人需要提供事项和主管部门审批事项。
材料可追踪
对学历、证书、无犯罪、工作证明、签证状态、体检和居留许可相关节点做状态记录。
沟通可复盘
重要沟通形成摘要，包括候选人意愿、学校反馈、合同关注点、风险提示和下一步动作。
边界不夸大
不承诺审批结果，不替代学校正式申报，不以模糊话术掩盖签证和材料不确定性。
结果能沉淀
每次服务都沉淀为岗位资料、候选人资料、流程清单或案例经验，提升后续招聘效率。
材料预审
对候选人学历、证书、无犯罪、工作证明和签证状态进行初步整理，提示缺口和时间风险。
英文 JD 优化
帮助学校把岗位职责、薪资福利、城市优势、住宿条件和签证支持写成更容易吸引外教的英文招聘资料。
合同沟通
协助双方确认薪资、住宿、课时、保险、假期、试用期、解约条款和签证费用承担方式。
入境安置
围绕接机、住宿、电话卡、银行、体检、报到、校园介绍和生活适应提供沟通清单。
中英沟通支持
在面试、合同、材料、入职安排和文化差异问题上协助双方降低误解。
到岗后回访
关注候选人初期适应、学校反馈、课堂问题和生活问题，帮助提高稳定性。
可组合服务包
- 招聘资料包
- 候选人材料包
- 合同沟通包
- 入境安置包
- 试讲辅导包
- 到岗稳定性跟进包
专业的外教招聘，应该让招聘方和求职者都清楚知道：现在处于哪一步、还缺什么材料、最大风险在哪里。
Z Teachers 服务原则平台服务声明
为保护招聘方、求职者和平台的长期信任，我们把服务边界和合规原则放在所有栏目中明确说明。
不保证审批结果
签证、工作许可和居留许可结果以主管部门审核为准，我们提供流程协助和材料提醒。
不支持非法就业
不鼓励以旅游、商务、探亲等非工作目的身份在中国学校实际任教。
信息真实原则
招聘方应提供真实岗位和薪资信息，求职者应提供真实履历、证书和签证状态。
隐私仅用于沟通
提交的信息用于招聘、求职和合规流程沟通，不作为公开展示内容直接发布。