外教岗位库
城市、学校类型、学段、科目、薪资、住宿、签证支持和到岗时间。
浏览岗位外教求职
外籍教师找中国岗位
面向外籍教师的中国学校求职服务，覆盖岗位选择、申请材料、面试试讲、Offer 与到岗安排。
求职安排
按当前阶段处理岗位筛选、资料准备、面试和 Offer。
岗位方向
按教学阶段、课程体系、城市、薪资和可到岗时间筛选岗位。
- 背景与目标城市评估
- 学校类型建议
- 薪资与到岗判断
- 岗位申请方向
申请资料
简历、证书、教学视频、工作状态和可到岗时间整理为完整档案。
- 英文简历结构
- 证书材料清单
- 教学视频建议
- 候选人摘要
面试与试讲
准备自我介绍、试讲结构、课堂管理案例和常见问题。
- 自我介绍梳理
- 试讲结构建议
- 课堂管理案例
- 问题回答准备
Offer 与到岗
核对合同、工作许可、住宿、福利和入境安排。
- 合同重点核对
- 签证路径提醒
- 住宿与福利确认
- 入境安置清单
按教学背景选择岗位
教学经历、课程体系、可教年龄段和当前所在地决定优先岗位。
ESL/EAL 英语教师
适合双语学校、中小学英语、阅读写作支持和学术英语提升岗位，重点展示 K12 课堂经验。
幼儿英语教师
适合幼儿园、早教和低龄英语启蒙岗位，重点展示活动课、绘本、歌曲游戏和安全意识。
国际课程学科教师
适合 AP、A-Level、IB、IGCSE 等学科岗位，重点展示专业背景、课程体系和考试支持能力。
高校语言教师
适合高校、职业院校和语言中心，重点展示成人英语、跨文化课程和稳定学期安排。
培训机构外教
适合少儿英语、公开课和青少年口语课程，重点确认排课时间、互动表现和运营配合度。
已在中国转聘教师
适合已有中国工作经历的候选人，重点核对工作许可、居留许可、离职材料和转聘周期。
中国学校 offer 判断矩阵
外籍教师选择中国岗位时，需要同时判断岗位真实性、合同条件、签证路径和生活支持，而不是只看月薪数字。
判断维度
求职者应确认的问题
书面确认
学校与岗位
学校类型、工作地点、学段、课程、课时和坐班要求是否写清楚？
要求获得正式 JD、课程安排和直属负责人信息。
薪资福利
薪资税前税后、住宿、保险、假期、机票和试用期规则是否明确？
在接受 offer 前确认书面条款，避免口头承诺。
签证材料
学校是否说明工作许可、Z 签证、境内转聘或居留许可办理路径？
不建议在工作身份不清楚时开始实际任教。
生活安置
住宿照片、押金、接机、体检、电话卡、银行和报到安排是否有人负责？
入境前整理到岗清单，明确学校联系人。
长期适配
城市生活成本、学校管理风格、合同周期和职业发展是否符合预期？
结合个人目标判断，而不是只追求短期薪资。