岗位需求提交
招聘方可以提交学校名称、城市、岗位方向、到岗时间、预算和补充说明，后台形成正式线索。
For Schools & Institutions
学校招聘外教服务框架
面向中国国际学校、双语学校、幼儿园、高校语言中心和培训机构，提供从岗位诊断到候选人入职跟进的完整招聘支持。
招聘方需要的功能
这个栏目不是展示页，而是服务流程中的功能入口。下面这些功能对应真实招聘或求职动作。
候选人画像框架
按学段、科目、证书、经验、签证材料、薪资期望和城市偏好定义候选人画像。
候选人短名单
把候选人按匹配度、材料状态、到岗时间和风险点整理成可决策短名单。
面试与试讲管理
记录面试时间、试讲要求、面试反馈、录用意见和下一步动作。
材料状态跟踪
跟踪学历、无犯罪、证书、工作证明、体检、签证和居留许可等材料状态。
Offer 推进清单
梳理合同、薪资、住宿、保险、签证费用、入职日期和到岗后安排。
招聘方合作方案
不同学校的招聘阶段不同，可以从单岗位、批量招聘、候选人审核或长期人才库建设开始。
单岗位委托
适合已有明确岗位、希望快速找到匹配候选人的学校。
- 岗位需求诊断
- 候选人初筛
- 面试试讲推进
- offer 条件沟通
开学季批量招聘
适合多校区、多岗位或开学前集中补位的学校集团。
- 岗位矩阵整理
- 候选人短名单
- 面试排期管理
- 材料风险汇总
候选人审核
适合学校已有候选人，但需要判断材料、经验和签证风险。
- 简历与材料核对
- 岗位匹配判断
- 签证状态提示
- 面试问题建议
长期招聘顾问
适合希望建立稳定外教渠道和内部招聘流程的学校。
- 年度岗位规划
- 人才库沉淀
- 英文资料优化
- 到岗复盘跟进
按学校类型的招聘解决方案
不同学校的外教岗位目标、面试重点和稳定性风险并不一样，我们会按学校场景拆解招聘策略。
国际学校与国际部
重点关注学科背景、国际课程体系、英文授课能力、考试支持、升学导向和长期合同稳定性。
双语学校
重点关注 K12 课堂管理、EAL/ESL 支持、中外教协作、校本活动和家校沟通适应度。
幼儿园与早教
重点关注安全意识、亲和力、活动设计、绘本与游戏课堂、坐班规则和团队配合。
高校与职业院校
重点关注学历背景、成人英语课堂经验、学期稳定性、跨文化课程和校园活动参与意愿。
培训机构
重点关注互动表现、公开课转化、周末晚班接受度、续费协同和少儿课堂运营意识。
学校集团与多校区
重点关注岗位矩阵、候选人池、统一面试标准、材料进度表和跨校区调配可能性。
候选人评估矩阵
学校判断外教候选人时，不应只看国籍和口语表现，而要把教学能力、材料路径和稳定性一起纳入决策。
评估维度
重点问题
输出结果
岗位匹配
候选人是否真正适合该学段、课程体系、课时量、班级规模和学校文化？
匹配理由、适合岗位、需要补充确认的问题。
教学能力
是否有相关年龄段经验、课堂管理能力、试讲结构和学生互动能力？
面试观察点、试讲反馈、可培训空间。
材料可行性
学历、证书、无犯罪、工作证明、当前签证状态是否支持后续流程？
材料缺口、时间风险、需要学校确认的办理节点。
薪资与到岗
候选人的薪资期望、住宿诉求、可到岗时间是否与学校条件一致？
谈判空间、offer 风险、预计推进节奏。
稳定性风险
候选人是否理解城市、坐班、合同周期、校园制度和生活成本？
留任风险、沟通重点、入职后回访安排。
学校外教招聘季节规划
外教招聘最好提前规划。越接近开学，候选人选择越少，材料和到岗时间越容易变成风险。
1-3 月：秋季岗位规划
适合梳理下一学年岗位数量、预算、合同模板、住宿资源和候选人画像。
- 确认岗位矩阵
- 准备英文 JD
- 盘点续聘缺口
4-6 月：集中筛选面试
适合集中面试优质候选人，推进 offer，并提前判断材料办理周期。
- 候选人短名单
- 面试和试讲
- offer 条款确认
7-8 月：材料与到岗
适合跟进签证材料、入境安排、住宿、体检、报到和开学前培训。
- 材料状态跟踪
- 入境安置清单
- 开学前报到
9-12 月：补位与复盘
适合处理临时离职、春季岗位预备、试用期反馈和下一轮招聘复盘。
- 试用期回访
- 临时补位
- 年度招聘复盘
岗位需求诊断
我们先确认学段、科目、课时量、薪资预算、住宿条件、签证支持能力、到岗时间和学校所在地政策要求，避免在错误画像上浪费招聘周期。
候选人筛选机制
候选人会按学历、教学证书、教学经验、材料完整度、当前签证状态、薪资期望、城市偏好和稳定性进行初筛。
学校端交付物
提供候选人摘要、材料状态说明、面试安排建议、试讲观察点、录用推进清单和风险提示，方便学校内部汇报与归档。
招聘风险控制
重点识别材料不完整、预算不匹配、到岗周期过长、合同期望不清、非法工作风险和短期离职风险。
适合岗位
ESL/EAL 英语教师、幼儿园外教、国际课程学科教师、高校语言教师、培训机构全职外教、短期项目教师。
合作方式
可按单岗位委托、批量招聘、候选人审核、长期人才库建设、英文招聘资料优化等方式合作。
学校提交需求时建议准备
- 学校/机构资质信息
- 岗位说明与课程表
- 薪资福利与住宿说明
- 签证经办城市和联系人
- 面试官与录用决策时间
- 合同模板和入职培训安排
专业的外教招聘，应该让招聘方和求职者都清楚知道：现在处于哪一步、还缺什么材料、最大风险在哪里。
Z Teachers 服务原则平台服务声明
为保护招聘方、求职者和平台的长期信任，我们把服务边界和合规原则放在所有栏目中明确说明。
不保证审批结果
签证、工作许可和居留许可结果以主管部门审核为准，我们提供流程协助和材料提醒。
不支持非法就业
不鼓励以旅游、商务、探亲等非工作目的身份在中国学校实际任教。
信息真实原则
招聘方应提供真实岗位和薪资信息，求职者应提供真实履历、证书和签证状态。
隐私仅用于沟通
提交的信息用于招聘、求职和合规流程沟通，不作为公开展示内容直接发布。