岗位发布参考
城市、学校类型、学段、科目、薪资、住宿、签证支持和到岗时间。
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学校招聘外教
面向中国学校的外教招聘服务，覆盖岗位发布、候选人筛选、面试试讲、签约与到岗。
招聘安排
按岗位数量、开学时间和现有候选人选择对应的工作方式。
单岗位招聘
一个明确岗位，覆盖岗位档案、候选人筛选、面试与 Offer 核对。
- 岗位需求诊断
- 候选人初筛
- 面试试讲推进
- offer 条件沟通
开学季补位
多校区或多个岗位，统一排期、材料状态和面试反馈。
- 岗位矩阵整理
- 候选人短名单
- 面试排期管理
- 材料风险汇总
候选人审核
已有候选人的教学经历、材料路径、薪资与到岗风险核对。
- 简历与材料核对
- 岗位匹配判断
- 签证状态提示
- 面试问题建议
长期人才库
按学年维护岗位需求、候选人池、英文资料和到岗复盘。
- 年度岗位规划
- 人才库沉淀
- 英文资料优化
- 到岗复盘跟进
不同学校类型的招聘重点
学校类型不同，岗位画像、试讲重点和稳定性条件也不同。
国际学校与国际部
重点关注学科背景、国际课程体系、英文授课能力、考试支持、升学导向和长期合同稳定性。
双语学校
重点关注 K12 课堂管理、EAL/ESL 支持、中外教协作、校本活动和家校沟通适应度。
幼儿园与早教
重点关注安全意识、亲和力、活动设计、绘本与游戏课堂、坐班规则和团队配合。
高校与职业院校
重点关注学历背景、成人英语课堂经验、学期稳定性、跨文化课程和校园活动参与意愿。
培训机构
重点关注互动表现、公开课转化、周末晚班接受度、续费协同和少儿课堂运营意识。
学校集团与多校区
重点关注岗位矩阵、候选人池、统一面试标准、材料进度表和跨校区调配可能性。
候选人评估矩阵
候选人评估应同时覆盖教学能力、材料路径、薪资到岗和稳定性。
评估维度
重点问题
输出结果
岗位匹配
候选人是否真正适合该学段、课程体系、课时量、班级规模和学校文化？
匹配理由、适合岗位、需要补充确认的问题。
教学能力
是否有相关年龄段经验、课堂管理能力、试讲结构和学生互动能力？
面试观察点、试讲反馈、可培训空间。
材料可行性
学历、证书、无犯罪、工作证明、当前签证状态是否支持后续流程？
材料缺口、时间风险、需要学校确认的办理节点。
薪资与到岗
候选人的薪资期望、住宿诉求、可到岗时间是否与学校条件一致？
谈判空间、offer 风险、预计推进节奏。
稳定性风险
候选人是否理解城市、坐班、合同周期、校园制度和生活成本？
留任风险、沟通重点、入职后回访安排。