招聘方问题库
集中回答学校关于资质、周期、费用、材料、面试和到岗风险的问题。
FAQ
常见问题与专业解答
这里回答招聘方和外籍教师最常见的问题，帮助双方在正式沟通前建立共同理解。
FAQ 栏目功能
这个栏目不是展示页，而是服务流程中的功能入口。下面这些功能对应真实招聘或求职动作。
求职者问题库
集中回答外教关于岗位、薪资、住宿、签证、合同和入境安置的问题。
合规边界说明
把不能承诺、不能操作、不能规避的事项写清楚，建立专业信任。
提交前准备
引导用户在咨询前准备必要信息，提高后续沟通效率。
场景化解答
按境内转聘、境外新办、无证书、短期项目、批量招聘等场景解释。
后续内容入口
把 FAQ 链接回学校招聘、外教求职、合规和提交咨询页面。
学校没有招聘外教经验怎么办？
可以先做岗位诊断和流程梳理，确认学校资质、岗位要求、预算和材料路径，再决定招聘节奏。
候选人在中国可以直接上课吗？
不一定。需要看当前签证或居留许可、原雇主关系、工作许可和转聘要求。
外教多久可以到岗？
境内转聘和境外新办差异很大，取决于材料准备、审批、签证预约、航班和入境后手续。
求职者没有 TEFL 可以申请吗？
要看岗位、学历、专业、经验和当地要求。语言类岗位通常更看重教学证书。
服务是否包含签证代办？
我们提供招聘与流程协助，正式申报通常由具备资质的中国雇主按主管部门要求发起。
如何提高招聘成功率？
清晰薪资、稳定住宿、快速反馈、真实学校介绍和合规流程，是提高接受率的关键。
提交咨询前建议明确
- 我是招聘方还是求职者
- 目标城市和岗位类型
- 预算或薪资期望
- 当前签证/材料状态
- 预计到岗时间
- 最担心的风险点
专业的外教招聘，应该让招聘方和求职者都清楚知道：现在处于哪一步、还缺什么材料、最大风险在哪里。
Z Teachers 服务原则平台服务声明
为保护招聘方、求职者和平台的长期信任，我们把服务边界和合规原则放在所有栏目中明确说明。
不保证审批结果
签证、工作许可和居留许可结果以主管部门审核为准，我们提供流程协助和材料提醒。
不支持非法就业
不鼓励以旅游、商务、探亲等非工作目的身份在中国学校实际任教。
信息真实原则
招聘方应提供真实岗位和薪资信息，求职者应提供真实履历、证书和签证状态。
隐私仅用于沟通
提交的信息用于招聘、求职和合规流程沟通，不作为公开展示内容直接发布。