费用栏目功能

这个栏目不是展示页，而是服务流程中的功能入口。下面这些功能对应真实招聘或求职动作。

报价依据说明

说明费用受岗位数量、候选人数量、材料复杂度、签证路径、时间紧急程度和服务深度影响。

合作方式选择

招聘方可选择单岗位、批量招聘、候选人审核、长期顾问；求职者可选择资料整理、岗位匹配、面试准备或 offer 判断。

付款前确认清单

列出正式合作前需要确认的服务范围、交付物、周期、费用、责任边界和不承诺事项。

阶段化服务路径

对不确定项目先做资料诊断或材料预检，避免用户在条件不清楚时直接进入高投入合作。

双方责任说明

招聘方、求职者和平台各自需要提供哪些资料、完成哪些动作、承担哪些外部审批不确定性。

风险与退款边界

提示材料不真实、岗位变化、候选人退出、主管部门审批等情况对服务结果和费用处理的影响。

费用取决于什么

可靠的费用说明应该能解释工作量、交付物和风险，而不是只给一个看起来简单但不完整的数字。

影响因素需要确认的内容付款前应写清

服务对象招聘方委托、求职者支持、候选人审核、材料预检或长期顾问，工作范围完全不同。由谁付费、服务谁、主要目标是什么、另一方是否参与确认。

岗位数量单个外教岗位、多校区批量岗位、长期人才库建设或临时补位，筛选和跟进工作量不同。岗位数量、城市、学段、科目、预计候选人数量和面试轮次。

材料复杂度学历、证书、无犯罪、工作经历、当前签证、境内转聘或境外新办都会影响判断成本。材料预检范围、只做提醒还是参与沟通、是否需要持续跟踪。

交付深度只做诊断、提供候选人短名单、参与面试推进、Offer 核对或到岗回访，对应不同交付。交付物清单、预计周期、沟通频次、完成标准和不包含事项。

时间紧急度开学季、临时离职补位、签证材料临近过期等紧急情况，需要更高沟通密度和优先级。预计时间线、加急边界、信息迟延责任和风险提示。

常见合作方式

招聘方和求职者可以先选择轻量诊断，也可以在条件清楚后进入完整服务。

招聘资料诊断

适合学校还不确定岗位是否清楚、预算是否合理、英文 JD 是否能吸引外教的情况。

岗位画像梳理
预算与福利检查
招聘资料优化建议

单岗位招聘委托

适合已有明确岗位、希望获得候选人筛选、面试推进和 Offer 核对支持的招聘方。

候选人初筛
短名单推荐
面试与录用跟进

批量招聘支持

适合学校集团、多校区或开学季多岗位集中招聘，需要统一流程和候选人池。

岗位矩阵
面试排期
材料风险汇总

候选人审核

适合学校已有候选人，但需要第三方视角判断履历、材料、签证状态和录用风险。

履历与证书核对
材料状态提示
面试问题建议

求职资料整理

适合外籍教师准备中国岗位申请，需要梳理简历、证书、教学视频和目标岗位。

英文 CV 结构
材料准备清单
岗位定位建议

面试与 Offer 判断

适合已经进入面试或拿到 offer 的候选人，重点判断合同、住宿、薪资和签证路径。

面试准备
Offer 条款核对
入职风险提示

合规材料预检

适合双方在正式推进前先看材料和身份状态是否存在明显风险。

Z 签证路径判断
材料缺口提示
时间线风险说明

长期顾问合作

适合需要长期外教招聘、候选人库、入职复盘和续聘补位支持的学校。

年度招聘规划
流程标准化
复盘和续聘支持

付款前必须确认

服务对象、服务目标和当前资料状态。
具体服务范围、交付物和预计完成周期。
需要招聘方、求职者和平台分别完成的动作。
费用金额、付款节点、终止或变更处理方式。
不承诺签证、录用、到岗、留任或主管部门审批结果。
涉及合同、签证或劳动关系的重大事项，应以正式文件和主管部门要求为准。

先提交资料做范围判断

信息清楚后，费用才会清楚。招聘方可以提交岗位和学校条件，外籍教师可以提交求职目标和材料状态。我们先判断适合哪种合作方式，再确认是否进入正式服务。

招聘方咨询费用求职者咨询费用

不适合直接收费的情况

有些需求需要先澄清或暂停推进。把边界说清楚，比仓促成交更有利于长期合作。

岗位条件不真实或不完整

学校名称、工作地点、薪资福利、合同关系或签证支持能力无法说明时，不适合直接进入完整招聘服务。

候选人材料明显不真实

学历、证书、工作经历、签证状态或推荐资料存在明显矛盾时，应先核对，不应包装推进。

期待绝对结果保证

如果用户要求保证签证获批、保证录用、保证到岗或保证长期留任，应先说明边界，再决定是否合作。

先诊断再报价

正式收费前先确认招聘方或求职者的真实情况，包括岗位清晰度、候选人材料、签证路径、时间要求、沟通复杂度和预期交付物。

按服务范围定价

单岗位招聘、批量招聘、候选人审核、求职资料整理、面试辅导、Offer 核对、入职安置和长期顾问的工作量不同，费用结构也不同。

付款前确认边界

在付款前应确认服务内容、交付物、预计周期、双方需要提供的信息、费用金额、退款或终止条件以及不承诺事项。

避免模糊承诺

不使用“包过签证”“保证录用”“保证到岗”等不专业承诺。招聘和签证结果受学校、候选人、材料、政策和主管部门审核影响。

适合分阶段合作

信息不完整或风险较高时，可以先做资料诊断、岗位优化、材料预检或候选人审核，再决定是否进入完整招聘或求职支持。

费用透明原则

每一项收费都应对应明确的工作范围和交付结果，避免用户不知道自己为什么付费、付费后得到什么、哪些事项仍需自己或学校完成。

确认费用前建议准备

我是招聘方还是求职者
希望解决的具体问题
岗位或求职资料现状
是否已有候选人或 offer
当前签证/材料状态
期望完成时间和预算范围

专业的外教招聘，应该让招聘方和求职者都清楚知道：现在处于哪一步、还缺什么材料、最大风险在哪里。

Z Teachers 服务原则

下一步怎么开始？

请提交咨询表。招聘方可说明岗位和学校条件，外籍教师可说明背景和求职目标。

提交招聘需求提交求职资料

平台服务声明

为保护招聘方、求职者和平台的长期信任，我们把服务边界和合规原则放在所有栏目中明确说明。

不保证审批结果

签证、工作许可和居留许可结果以主管部门审核为准，我们提供流程协助和材料提醒。

不支持非法就业

不鼓励以旅游、商务、探亲等非工作目的身份在中国学校实际任教。

信息真实原则

招聘方应提供真实岗位和薪资信息，求职者应提供真实履历、证书和签证状态。

隐私仅用于沟通

提交的信息用于招聘、求职和合规流程沟通，不作为公开展示内容直接发布。

费用与合作方式