岗位启动、候选人审核、批量招聘、Offer 与到岗
可委托单岗位或长期招聘，也可针对现有候选人选择审核、签约及入职跟进。
查看学校招聘服务费用与合作
费用与合作方式
可按单岗位、多岗位或单项服务委托。我们根据实际需求报价，付款前与你书面确认服务范围、交付内容和时间安排。
服务匹配
按需委托，分项确认费用
招聘、求职、材料核对和到岗支持可单独或组合委托。我们根据需求列明工作范围、交付资料、预计周期与费用，供你确认。
资料方向、在华转聘、面试 Offer、来华到岗
可选择求职资料整理、在华转聘资料核对、面试辅导、Offer 审阅与来华准备。
查看外教求职服务费用取决于什么
我们按岗位数量、候选人筛选范围、材料核对工作量和跟进周期报价。报价中会列明包含事项、付款节点与需要另行安排的服务。
影响因素
需要确认的内容
付款前应写清
服务对象
招聘方委托、求职者支持、候选人审核、材料预检或长期顾问，工作范围完全不同。
由谁付费、服务谁、主要目标是什么、另一方是否参与确认。
岗位数量
单个外教岗位、多校区批量岗位、长期人才库建设或临时补位，筛选和跟进工作量不同。
岗位数量、城市、学段、科目、预计候选人数量和面试轮次。
材料复杂度
学历、证书、无犯罪、工作经历、当前签证、境内转聘或境外新办都会影响判断成本。
材料预检范围、只做提醒还是参与沟通、是否需要持续跟踪。
交付深度
只做诊断、提供候选人短名单、参与面试推进、Offer 核对或到岗回访，对应不同交付。
交付物清单、预计周期、沟通频次、完成标准和不包含事项。
时间紧急度
开学季、临时离职补位、签证材料临近过期等紧急情况，需要更高沟通密度和优先级。
预计时间线、加急边界、信息迟延责任和风险提示。
常见合作方式
合作方式包括轻量资料诊断、单项支持和完整招聘或求职服务。
招聘资料诊断
适合学校还不确定岗位是否清楚、预算是否合理、英文 JD 是否能吸引外教的情况。
- 岗位画像梳理
- 预算与福利检查
- 招聘资料优化建议
单岗位招聘委托
适合已有明确岗位、希望获得候选人筛选、面试推进和 Offer 核对支持的招聘方。
- 候选人初筛
- 短名单推荐
- 面试与录用跟进
批量招聘支持
适合学校集团、多校区或开学季多岗位集中招聘，需要统一流程和候选人池。
- 岗位矩阵
- 面试排期
- 材料风险汇总
候选人审核
适合学校已有候选人，但需要第三方视角判断履历、材料、签证状态和录用风险。
- 履历与证书核对
- 材料状态提示
- 面试问题建议
求职资料整理
适合外籍教师准备中国岗位申请，需要梳理简历、证书、教学视频和目标岗位。
- 英文 CV 结构
- 材料准备清单
- 岗位定位建议
面试与 Offer 判断
适合已经进入面试或拿到 offer 的候选人，重点判断合同、住宿、薪资和签证路径。
- 面试准备
- Offer 条款核对
- 入职风险提示
合规材料预检
适合双方在正式推进前先看材料和身份状态是否存在明显风险。
- Z 签证路径判断
- 材料缺口提示
- 时间线风险说明
长期顾问合作
适合需要长期外教招聘、候选人库、入职复盘和续聘补位支持的学校。
- 年度招聘规划
- 流程标准化
- 复盘和续聘支持
合作前需要补充确认的情况
岗位、材料或核心条件存在疑问时，我们会列明待确认事项，再与你确定是否接受委托。
岗位条件不真实或不完整
学校名称、工作地点、薪资福利、合同关系或签证支持能力无法说明时，不适合直接进入完整招聘服务。
候选人材料明显不真实
学历、证书、工作经历、签证状态或推荐资料存在明显矛盾时，必须核验，不能包装推进。
期待绝对结果保证
我们不接受以保证签证获批、保证录用、保证到岗或保证长期留任为条件的委托。
费用相关问答
这些问题直接影响合作范围、付款节点和双方预期。
为什么不直接给一个固定价格？
外教招聘和求职支持的工作量取决于岗位数量、候选人数量、材料复杂度、签证路径、时间紧急程度和交付深度。服务范围、交付物与费用口径需要对应确认。
付款前需要确认哪些事项？
付款前应确认服务对象、服务目标、具体范围、交付物、预计周期、费用金额、双方需要完成的动作、变更或终止方式，以及不承诺事项。
是否保证签证、录用或到岗结果？
我们提供招聘匹配、材料提醒、流程沟通和风险预检，不保证签证、录用或到岗结果。这些结果取决于学校决定、候选人材料与安排，以及主管部门审核。
什么情况不适合直接进入收费合作？
岗位条件无法说明、候选人材料明显不真实、签证路径不清楚、学校或外籍教师期待绝对结果保证，或双方关键条件严重不一致时，应澄清或暂停推进。