招聘资料诊断
适合学校还不确定岗位是否清楚、预算是否合理、英文 JD 是否能吸引外教的情况。
- 岗位画像梳理
- 预算与福利检查
- 招聘资料优化建议
费用与合作
费用与合作方式
费用应在岗位、材料、时间线和工作范围明确后确认。
费用取决于什么
可靠的费用说明应该能解释工作量、交付物和风险，而不是只给一个看起来简单但不完整的数字。
影响因素
需要确认的内容
付款前应写清
服务对象
招聘方委托、求职者支持、候选人审核、材料预检或长期顾问，工作范围完全不同。
由谁付费、服务谁、主要目标是什么、另一方是否参与确认。
岗位数量
单个外教岗位、多校区批量岗位、长期人才库建设或临时补位，筛选和跟进工作量不同。
岗位数量、城市、学段、科目、预计候选人数量和面试轮次。
材料复杂度
学历、证书、无犯罪、工作经历、当前签证、境内转聘或境外新办都会影响判断成本。
材料预检范围、只做提醒还是参与沟通、是否需要持续跟踪。
交付深度
只做诊断、提供候选人短名单、参与面试推进、Offer 核对或到岗回访，对应不同交付。
交付物清单、预计周期、沟通频次、完成标准和不包含事项。
时间紧急度
开学季、临时离职补位、签证材料临近过期等紧急情况，需要更高沟通密度和优先级。
预计时间线、加急边界、信息迟延责任和风险提示。
常见合作方式
合作方式包括轻量资料诊断、单项支持和完整招聘或求职服务。
单岗位招聘委托
适合已有明确岗位、希望获得候选人筛选、面试推进和 Offer 核对支持的招聘方。
- 候选人初筛
- 短名单推荐
- 面试与录用跟进
批量招聘支持
适合学校集团、多校区或开学季多岗位集中招聘，需要统一流程和候选人池。
- 岗位矩阵
- 面试排期
- 材料风险汇总
候选人审核
适合学校已有候选人，但需要第三方视角判断履历、材料、签证状态和录用风险。
- 履历与证书核对
- 材料状态提示
- 面试问题建议
求职资料整理
适合外籍教师准备中国岗位申请，需要梳理简历、证书、教学视频和目标岗位。
- 英文 CV 结构
- 材料准备清单
- 岗位定位建议
面试与 Offer 判断
适合已经进入面试或拿到 offer 的候选人，重点判断合同、住宿、薪资和签证路径。
- 面试准备
- Offer 条款核对
- 入职风险提示
合规材料预检
适合双方在正式推进前先看材料和身份状态是否存在明显风险。
- Z 签证路径判断
- 材料缺口提示
- 时间线风险说明
长期顾问合作
适合需要长期外教招聘、候选人库、入职复盘和续聘补位支持的学校。
- 年度招聘规划
- 流程标准化
- 复盘和续聘支持
不适合直接收费的情况
部分需求需要澄清或暂停推进。明确条件与责任，有助于建立长期合作。
岗位条件不真实或不完整
学校名称、工作地点、薪资福利、合同关系或签证支持能力无法说明时，不适合直接进入完整招聘服务。
候选人材料明显不真实
学历、证书、工作经历、签证状态或推荐资料存在明显矛盾时，必须核验，不能包装推进。
期待绝对结果保证
学校或外籍教师如要求保证签证获批、保证录用、保证到岗或保证长期留任，不适合采用该类合作承诺。
费用相关问答
这些问题直接影响合作范围、付款节点和双方预期。
为什么不直接给一个固定价格？
外教招聘和求职支持的工作量取决于岗位数量、候选人数量、材料复杂度、签证路径、时间紧急程度和交付深度。服务范围、交付物与费用口径需要对应确认。
付款前需要确认哪些事项？
付款前应确认服务对象、服务目标、具体范围、交付物、预计周期、费用金额、双方需要完成的动作、变更或终止方式，以及不承诺事项。
是否保证签证、录用或到岗结果？
不保证。平台提供招聘匹配、材料提醒、流程沟通和风险预检，正式审批、录用和到岗结果受学校、候选人、材料、政策和主管部门审核影响。
什么情况不适合直接进入收费合作？
岗位条件无法说明、候选人材料明显不真实、签证路径不清楚、学校或外籍教师期待绝对结果保证，或双方关键条件严重不一致时，应澄清或暂停推进。