场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
背景情况
一名外教候选人的材料非常完整，学历、证书、推荐人和时间线都比较清楚。学校一开始认为这是优先候选人。
主要问题
继续沟通后发现，候选人对城市、学段、薪资底线和合同周期反复变化。他不是不能工作，而是还没有真正决定自己想要什么。
处理方式
我们把材料成熟度和岗位动机分开评估。材料完整说明流程可能更顺，但动机不稳定会影响 offer 接受和到岗后留任。
推进结果
学校没有立即发 offer，而是先让候选人确认三个底线：城市、薪资、合同周期。如果这些仍无法稳定，就不适合进入最终录用。
复盘价值
外教招聘不能只看材料。材料完整是优势，但岗位动机、城市偏好和合同稳定性同样影响最终结果。