场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
背景情况
一名候选人的面试、试讲和背调都不错，学校准备推进 offer。但在最后沟通阶段，候选人的薪资预期连续上调。
主要问题
学校不确定这是市场比较后的正常谈判，还是候选人稳定性不足。候选人如果在签约前不断变化条件，入职后也可能继续出现边界争议。
处理方式
我们建议学校把总包拆开重新沟通：基本薪资、住房、保险、假期、机票、签证费用、额外课时。然后明确学校能接受的最高范围和有效期。
推进结果
候选人最终仍希望超过预算。学校没有继续加价，而是保留候选人档案，转向更匹配预算的人选。
复盘价值
好候选人也要看预算匹配。招聘不是把所有条件都让到最后，而是用清楚边界保护学校和候选人双方。