场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
一名候选人在视频面试里不算外向，回答问题也比较短。学校第一反应是担心他课堂不够活跃。
但他的试讲准备很扎实：目标清楚、材料难度合适、学生任务有层次，还提前准备了英语弱学生的支架句型。试讲时虽然不夸张，但课堂节奏稳定。
我们建议学校不要只用面试性格判断课堂表现。有些老师不擅长自我推销，但教学准备和课堂执行很可靠。
学校又补问了几道课堂场景题，候选人回答具体，能说出如何处理沉默学生、快慢学生差异和活动收尾。
最后学校推进了 offer。这个案例提醒招聘方：活泼不是唯一标准，稳定、准备和可复盘也很重要。