场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
背景情况
一所双语学校在秋季开学前需要补位 ESL 外教，学校要求候选人具备 K12 经验、能配合教研、材料状态清楚，并尽量在开学前完成到岗。
主要挑战
时间紧、候选人薪资期望差异大、部分候选人材料不完整，同时学校需要确认候选人是否能配合 Z 签证或境内转聘流程。
处理方式
先把岗位拆成学段、课时、课程职责、预算、住宿、签证支持和面试节点，再筛选可到岗时间明确、材料路径相对清晰的候选人。
交付结果
输出候选人短名单、材料风险提示、面试安排建议和 offer 沟通重点，帮助学校把招聘推进从模糊需求变成可执行流程。
复盘价值
临近开学的外教招聘，不能只看简历是否好看，更要看材料状态、到岗周期和学校内部反馈速度。