场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
一名候选人在试讲前要求先看合同草案。学校一开始很犹豫，担心还没确定录用就进入合同沟通，会拖慢流程。
我们先确认候选人真正想看什么。结果他主要关心薪资是否税前、住房补贴怎么发、每周课时和试用期条款，并不是要求学校立刻发正式合同。
学校后来发了一份关键条款摘要，明确说明这不是正式合同，但可以帮助候选人判断是否继续试讲。候选人看完后接受试讲安排。
这件事最后没有拖慢流程，反而减少了后期反复。候选人知道基本边界，试讲准备也更认真。
合同不是越晚谈越好。关键条款早一点说清，能筛掉不匹配，也能留住认真判断的人。