场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
背景情况
一名外教候选人教学能力和材料状态都不错，学校也愿意录用。offer 后期，候选人才提到配偶也希望在当地找工作。
主要问题
学校无法承诺配偶就业，也没有相关岗位。候选人开始重新评估城市和薪资，offer 进度变慢。
处理方式
我们建议学校明确边界：学校可以提供城市生活信息，但不能承诺配偶工作机会。候选人需要根据家庭整体计划自行判断是否接受。
推进结果
候选人最终没有立即签约，而是要求更多时间。学校同时推进备用候选人，避免岗位被单一变量拖住。
复盘价值
家属安排不只是住宿问题，也包括就业、孩子教育和城市生活。面试中越早问清，offer 阶段越少反复。