案例：外籍教师境内转聘材料路径梳理

背景情况
一位外籍教师已经在中国工作，希望更换到新的学校岗位。新学校关注候选人是否能合法转聘，并担心到岗时间不确定。

主要挑战
境内转聘涉及当前工作许可、居留许可、原单位离职和注销或变更要求。不同城市和不同学校经办流程可能存在差异。

处理方式
先记录候选人当前雇主、合同结束时间、居留许可有效期、材料持有情况和新学校预期到岗时间，再提醒双方确认当地主管部门要求。

交付结果
形成材料清单、时间线提醒、风险点说明和沟通话术，帮助学校在发 offer 前判断是否值得推进。

复盘价值
已经在中国不代表可以立即上岗。转聘类候选人更需要前置核对，以免 offer 后卡在材料或时间节点。