场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
背景情况
一所学校通过朋友推荐获得一名外教候选人，面试感觉不错，但候选人只提供了简历和简单证书照片，当前签证、工作经历证明、无犯罪记录和可到岗时间都没有说清楚。
主要挑战
学校担心错过候选人，但如果在材料不清楚的情况下发 offer，后续可能因为工作许可、合同主体、城市申报或到岗时间出现问题。
处理方式
先把候选人信息拆成五类：教学匹配、材料真实性、当前身份状态、薪资住宿预期、到岗时间线。每一类标注已确认、待确认和高风险项。
交付结果
形成候选人审核摘要、材料缺口清单、面试追问问题、offer 前确认事项和是否继续推进建议。学校可以据此决定先补材料、进入二面，还是暂停录用。
复盘价值
已有候选人不代表流程可以跳过。第三方视角的材料审核能帮助学校在发 offer 前降低合规和稳定性风险。