场景拆解
先确认案例对应的是招聘、求职、材料、面试、offer 还是入职问题。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
一所学校为了吸引外教，把城市介绍得非常理想：生活便利、环境舒适、交通方便、外国人社区成熟。候选人到岗后发现校区离市中心较远，周边生活选择也有限。
候选人并不是不能接受二三线城市或郊区校区，他不满的是信息落差。学校越说得完美，到岗后的现实越容易变成失望。
我们建议学校重新整理城市介绍：校区位置、到市中心时间、附近超市和医院、外籍社区情况、机场或高铁距离、周末生活选择。优势写优势，限制也写清楚。
后续候选人虽然仍觉得生活不如预期，但学校提供了更具体的交通和生活支持，关系才慢慢缓和。
城市介绍不是旅游宣传。招聘里的城市信息，要帮助候选人判断自己能不能生活，而不是只负责让他心动。