情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
外教看英文 JD 的时候，很快能感觉出这是不是一所真实学校认真写出来的岗位。太模板化的 JD 会让候选人怀疑：学校到底知不知道自己要什么人？
好的 JD 不一定华丽，但要具体。它应该告诉候选人：学校在哪里，学生多大，教什么课程，每周多少课，是否坐班，是否参与教研，薪资是什么口径，住宿怎么安排，假期和保险怎么说，签证支持是否清楚。
还可以写一点学校的真实气质。比如团队是否稳定，外籍教师是否有同伴，课程体系是否成熟，城市生活是否便利，学校希望老师参与哪些校内活动。这些细节比“friendly working environment”更有说服力。
不要把所有条件都写成 negotiable。候选人不是不愿意沟通，而是不愿意在信息模糊的情况下投入面试时间。范围可以有，但边界要清楚。
一份像真人学校写出来的 JD，读起来应该让候选人知道：这份工作有具体学生、有具体课堂、有具体管理方式，也有清楚的生活安排。这样的岗位更容易被认真对待。