情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
为什么城市策略很重要
同样是外教岗位，北京、上海、深圳、广州面对的候选人供给、生活成本、薪资预期和学校竞争都不一样。学校如果只用统一 JD，很容易出现预算不匹配、候选人流失或 offer 接受率偏低的问题。
北京岗位定位
北京适合强调学校品牌、课程体系、学术资源、职业发展和长期稳定性。候选人通常会关注工作许可支持、住宿或住房补贴、课时压力、校区位置和合同规范性。
上海岗位定位
上海候选人选择多，学校需要把薪资结构、工作边界、课程体系、假期安排和外籍团队氛围讲清楚。优质候选人往往比较重视学校管理专业度和沟通效率。
深圳和广州岗位定位
深圳适合突出城市活力、国际化环境、成长机会和粤港澳大湾区优势；广州适合强调生活便利、文化包容、稳定性和成本相对可控。两类城市都要把住宿、通勤和签证支持说明清楚。
招聘输出建议
学校应形成城市化岗位画像，包括目标候选人类型、薪资区间、城市卖点、风险点、面试话术和 offer 沟通重点，让岗位从普通招聘信息变成有竞争力的机会说明。