情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
为什么要做年度规划
外教招聘受候选人市场、学校开学时间、材料准备周期和签证流程影响。学校越早规划，越容易获得优质候选人。
1-3 月
建议学校确认下一学年岗位数量、预算、续聘情况、合同模板和英文 JD，为秋季招聘做准备。
4-6 月
这是集中筛选、面试和发 offer 的关键阶段。学校应尽快反馈面试结果，避免候选人流失。
7-8 月
重点跟进材料、入境、住宿、报到和开学前培训。此阶段要重点管理时间线风险。
9-12 月
适合处理临时补位、试用期反馈、春季岗位准备和年度招聘复盘。