情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
为什么要先做需求清单
外教招聘周期长、变量多，如果学校在岗位发布前没有明确学段、职责、薪资、住宿和签证支持能力，后续容易出现候选人不匹配、面试低效和 offer 流失。
核心信息
学校应提前明确城市、校区、学校类型、学段、科目、课时量、班级规模、教材体系、坐班要求、是否需要班主任职责、薪资范围、住宿或住房补贴、保险、假期和预计到岗日期。
合规信息
还需要确认学校是否具备聘外资质，是否能发起工作许可申请，外事经办人是谁，办理城市和材料周期大概多久。
输出结果
整理后形成一份清晰岗位 JD，候选人才能快速判断是否匹配，招聘顾问也能更准确地筛选候选人。