情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
背调的目的
外教背调不是为了挑错，而是为了确认候选人的教学经历、沟通方式、稳定性、课堂管理和离职原因是否与岗位匹配。背调应在候选人授权基础上进行。
推荐人信息
建议确认推荐人与候选人的关系、共事时间、学校或机构类型、候选人承担的课程、学生年龄段和主要职责。
核心问题
可以询问候选人的课堂管理、备课质量、学生互动、团队协作、出勤稳定性、家校沟通、文化适应和是否适合再次录用。
风险问题
需要特别关注离职原因、合同履行、与团队沟通、学生安全边界、材料真实性和是否存在无法公开说明的重大问题。
记录方式
背调结果应写成结构化记录：已确认事实、推荐人评价、与岗位相关的优势、需要进一步追问的问题和不适合直接推进的风险。
边界说明
背调不是绝对保证，也不能替代学校最终录用判断。未经候选人授权，不应随意公开或传播其个人敏感信息。