情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
候选人问“课时多不多”，学校不要只回答一个数字。因为外教真正关心的是总工作量，而不只是上课节数。
可以先说每周正式课时，再说坐班时间、备课要求、教研、活动课、公开课、家校沟通、临时代课和晚自习。不同学校把这些算进工作量的方式不一样。
如果课时会随学期变化，也要提前说。比如开学初活动多，考试季辅导多，招生季公开课多。候选人不是不能接受变化，但需要知道变化范围。
最好给一个真实周安排样例。周一到周五大概怎么排，哪些时间上课，哪些时间备课，哪些事情偶尔发生。样例比一句“workload is reasonable”更可信。
把课时说清楚，能让候选人判断自己是否适合，也能减少入职后对工作量的误解。