情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
为什么合同细节重要
外教招聘中很多争议不是来自大方向，而是来自合同细节：税前税后、课时计算、住宿费用、假期薪资、试用期、解约和签证费用承担。
薪资与税费
应明确月薪是税前还是税后，发薪日期、试用期薪资、寒暑假薪资、加班或额外课时如何计算，以及奖金或补贴是否有条件。
课时与职责
合同应说明每周课时、坐班要求、备课教研、校园活动、家校沟通、公开课、晚班或周末安排，避免入职后职责扩大。
住宿与费用
需要写清学校提供宿舍还是住房补贴，押金、水电网、物业、通勤、提前退租和离职搬离如何处理。
试用期与解约
应明确试用期时长、评估标准、通知期、违约责任、材料费用、签证费用和双方提前终止时的处理方式。
沟通建议
口头承诺应尽量转成书面确认。对于签证、劳动关系和重大合同事项，双方应以正式文件和主管部门要求为准。