情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
有些学校招聘非常急，面试和 offer 推进都很快。外教不必因此直接拒绝，但需要判断这个岗位是正常补充，还是长期问题被临时推给新老师。
可以问得具体：前任老师为什么离开？现在谁在代课？学生已经上到哪里？是否有现成教材和教案？入职后第一周谁带你熟悉课程？
如果学校能坦诚说明前任因家庭、合同到期或正常调动离开，并且已经准备好过渡安排，急招不一定是坏信号。相反，如果所有问题都只说很复杂、来了再说，就要谨慎。
还要看合同长度和后续安排。临时替代一学期和正常年度岗位都可以考虑，但薪资、签证路径、续约可能性和工作量要与真实情况一致。
判断临时救火岗位，不是要求学校没有困难，而是看学校是否诚实、是否有支持、是否把新老师当成长期合作对象。