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外教拒绝 offer 后学校应该复盘什么

帮助招聘方从薪资、住宿、反馈速度、JD 真实性和沟通质量复盘流失原因。

招聘方指南

外教拒绝 offer 后,学校最容易说一句“候选人不稳定”。有时候是这样,但很多时候,问题出在岗位信息、反馈速度或 offer 条件没有足够清楚。

先复盘时间线:从简历推荐到面试用了多久,面试后几天反馈,offer 是否及时发出,合同和住宿信息是否一次讲清。优质候选人通常不会无限等待。

再看条件是否一致。JD 里写的课时、住宿、假期、薪资口径,面试和 offer 里有没有变化。如果候选人感觉前后不一致,拒绝很正常。

也要看竞争岗位。候选人可能拿到薪资更高、城市更合适、签证时间线更清楚或住宿更稳定的 offer。学校不一定要盲目加价,但要知道自己输在哪里。

一次 offer 流失不是结束。复盘清楚后,下一份 JD、下一次面试反馈、下一次 offer 沟通都会更准确。

资料使用重点

  • 岗位、合同、签证和到岗安排之间的关系。
  • 学校与外籍教师各自需要准备和核验的材料。
  • 因城市、雇主和候选人情况而不同的办理条件。

招聘与求职咨询

  • 招聘方可以提交学校情况、岗位要求、签证支持能力和预计到岗时间。
  • 外籍教师可以提交个人材料状态、目标岗位和当前签证或所在地信息。
  • 真实材料、目标岗位、城市和签证状态用于初步核对。

岗位、材料与合规

真实岗位、候选人材料和签证路径需要分别核对。

情况确认

招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。

材料清单

按学校或教师身份整理当前需要准备、补充或核验的关键材料。

流程建议

结合岗位、城市、学校类型和签证状态,给出更现实的推进顺序。

后续事项

招聘匹配、求职档案、面试和入职安置可按需要继续推进。

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提交招聘或求职资料

招聘方提交岗位需求;外籍教师提交教学经历、材料状态和目标岗位。