外教招聘服务交付标准：从需求到入职如何治理

为什么要做交付治理
外教招聘涉及岗位、候选人、面试、材料、签证和入职。如果没有阶段记录，学校很难判断服务是否真正推进。

需求阶段
应输出岗位画像、预算范围、候选人要求、到岗时间和初步风险判断。

筛选阶段
应输出候选人短名单、推荐理由、材料状态、面试重点和需要补充确认的问题。

录用阶段
应输出面试反馈、offer 核对清单、合同关注点、材料缺口和下一步动作。

入职阶段
应输出材料进度表、入境安排、住宿报到清单、体检和居留许可提醒，以及到岗后回访节点。