情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
为什么转聘要前置判断
候选人已经在中国，并不代表可以马上进入新学校工作。境内转聘、续聘或更换城市时，通常需要核对当前工作许可、居留许可、原雇主关系、合同状态和当地主管部门要求。
候选人需要说明
候选人应如实说明当前雇主、工作许可和居留许可有效期、合同结束时间、是否已经离职、是否有注销或变更材料、学历证书和无犯罪记录等材料是否可继续使用。
学校需要确认
新学校应确认自身聘外资质或经办路径、申报城市、岗位与候选人背景是否匹配、预计办理时间、外事经办人、合同主体和入职日期安排。
高风险信号
如果候选人无法说明当前许可状态，原雇主关系不清，居留许可即将过期，材料存在明显矛盾，或新学校不能明确申报路径，都不适合仓促发 offer。
沟通方式
建议在 offer 前形成一份材料状态表，把已有材料、待补材料、责任人、预计完成时间和风险说明写清楚。口头说“可以转”不足以支撑正式录用决策。
边界说明
转聘和续聘要求会受城市、雇主、岗位、材料和主管部门审核影响。平台可做材料提醒和风险预检，但不能替代学校正式申报或保证审批结果。