情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
面试不是聊天
外教面试要同时评估教学能力、沟通能力、稳定性、合规意识和对中国学校环境的适应度。
建议问题
请候选人介绍过往学生年龄段、课程体系、课堂管理方法、一次失败课堂如何处理、如何与中方教师合作、如何与家长沟通。
试讲重点
观察课程目标是否清晰、语言输入是否适合学生水平、互动是否有效、时间控制是否合理、板书或课件是否清楚。
记录反馈
建议使用统一评价表，记录优点、风险点、材料状态和下一步动作。
Z Teachers
外教面试和试讲应该看什么
帮助招聘方建立更有效的面试评价标准。
平台会如何跟进
Z Teachers 不只展示信息，还会围绕真实性、匹配度和合规边界做前置判断，让招聘和求职都更稳。
材料清单
按学校或教师身份整理当前需要准备、补充或核验的关键材料。
流程建议
结合岗位、城市、学校类型和签证状态，给出更现实的推进顺序。
后续服务
需要时可继续进入招聘匹配、求职档案整理、面试或入职安置支持。