情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
面试不是聊天
外教面试要同时评估教学能力、沟通能力、稳定性、合规意识和对中国学校环境的适应度。
建议问题
请候选人介绍过往学生年龄段、课程体系、课堂管理方法、一次失败课堂如何处理、如何与中方教师合作、如何与家长沟通。
试讲重点
观察课程目标是否清晰、语言输入是否适合学生水平、互动是否有效、时间控制是否合理、板书或课件是否清楚。
记录反馈
建议使用统一评价表，记录优点、风险点、材料状态和下一步动作。
Z Teachers
外教面试和试讲应该看什么
帮助招聘方建立更有效的面试评价标准。
岗位、材料与合规
真实岗位、候选人材料和签证路径需要分别核对。
材料清单
按学校或教师身份整理当前需要准备、补充或核验的关键材料。
流程建议
结合岗位、城市、学校类型和签证状态，给出更现实的推进顺序。
后续事项
招聘匹配、求职档案、面试和入职安置可按需要继续推进。