情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
外教面试不是只回答学校问题。候选人也应该通过提问判断这所学校是否清楚、可靠、适合自己。
可以先问课程：学生年龄和水平如何，教材是什么，每周多少课，是否需要坐班、教研、活动课或家校沟通。不要只问“what is the salary”。
再问团队：是否有中方搭档，外籍教师团队有几人，遇到课堂问题找谁，试用期如何反馈。一个清楚的团队结构，会让入职后少很多误会。
合同和生活也要问具体：薪资税前税后、住宿、通勤、保险、假期、签证费用、入职前后材料节点。专业学校通常愿意把这些说清楚。
好的问题不会显得挑剔。它能帮助双方更快判断是否匹配，也能让学校看到候选人对真实工作负责。