情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
先看基本信息
可靠 offer 应明确学校名称、工作城市、岗位职责、薪资、住宿、课时、假期、保险、合同期限和签证支持。
合同重点
候选人应核对税前税后、支付日期、试用期、解约条款、签证费用、机票补贴、住宿押金和加班安排。
签证支持
应确认学校是否能发起工作许可流程，是否清楚材料要求，入境后如何办理工作许可证和居留许可。
风险信号
如果岗位不愿提供学校信息、要求旅游签上岗、薪资口头承诺不写入合同，候选人应谨慎。
Z Teachers
外籍教师如何判断中国学校 offer 是否可靠
面向求职者的 offer 和合同核对指南。
岗位、材料与合规
真实岗位、候选人材料和签证路径需要分别核对。
材料清单
按学校或教师身份整理当前需要准备、补充或核验的关键材料。
流程建议
结合岗位、城市、学校类型和签证状态，给出更现实的推进顺序。
后续事项
招聘匹配、求职档案、面试和入职安置可按需要继续推进。