情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
临时补位岗位不一定不好。很多学校确实会因为老师离职、签证延迟、课程调整或招生变化临时招聘。关键是候选人要知道自己进入的是怎样的局面。
可以先问岗位为什么现在开放。是新增班级，还是前任老师离开？如果是前任离开，原因是否能简要说明？学生课程进度到哪里？是否已有教材和课程计划？
再问入职支持。临时补位最怕老师一到就直接上课，没有交接、没有教材、没有联系人。候选人应确认第一周安排、课程表、学生情况和谁负责支持。
还要看合同周期和续约可能。有些补位只到学期末，有些会转成长期岗位。不同安排对应不同生活计划。
临时补位可以接受，但不能信息不清。候选人越早问清背景，越能判断这是机会还是风险。