情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
外籍教师谈薪资底线，不建议只说一个数字。学校更愿意理解的是：这个数字为什么合理，和城市成本、工作量、住房、假期、签证费用、家庭情况有什么关系。
如果你的底线来自生活成本，可以说清楚房租、通勤、家庭支出和储蓄目标。如果来自工作量，就把课时、坐班、晚间活动、周末活动、备课和额外职责放在一起谈。
也要区分 base salary 和 package。一个岗位基本工资高，但没有住房支持、机票、保险或假期安排，实际吸引力可能不如另一个总包更平衡的 offer。
表达底线时，语气要稳定。可以说“低于这个范围我很难长期稳定工作”，不要说“别的学校给得更多，所以你们必须加”。前一种表达是职业判断，后一种表达容易让学校担心签约后继续反复。
薪资谈判不是压倒对方，而是确认双方是否真的匹配。把底线解释清楚，比临近签约突然改数字更专业。