情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
外籍教师判断学校，不能只看薪资和城市。真正影响工作体验的，是学校是否重视教学质量，还是只把外教当展示角色。
可以先问课程。学校有没有明确课程目标、教材、学生评价方式和教学负责人？如果所有回答都很模糊，入职后很可能靠老师自己摸索。
再问反馈。试用期谁听课？多久反馈一次？学生和家长意见如何处理？如果学校只要求老师上课，却没有教学支持，压力会很分散。
教研也是信号。学校是否安排中外教师共同备课，是否有课程资料，是否尊重老师的专业判断，同时又有清楚管理边界。
重视教学质量的学校，不一定所有资源都完美，但通常愿意把课程、反馈和支持说清楚。求职者要听细节，不要只听宣传词。