情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
收到面试邀请时，很多老师第一反应是准备自我介绍。准备当然重要，但在面试前先问清几个基本问题，会让后面的判断更稳。
首先要问学校类型和学生年龄。幼儿园、双语小学、国际高中、高校、培训机构，工作节奏完全不同。不要只看“English teacher”这个标题。
然后问课程和职责。是口语课、阅读写作、学科英语，还是国际课程？是否需要坐班、教研、家校沟通、公开课、活动课或招生配合？这些会直接影响真实工作量。
薪资和住宿也应尽早确认口径。税前税后、住房补贴还是宿舍、通勤时间、假期薪资、保险和签证费用，都不适合拖到最后才问。
最重要的是签证和到岗安排。候选人应确认学校是否清楚合法聘用路径，材料由谁准备，预计时间线如何。任何要求用不合适身份先上课的安排，都应该谨慎。
好问题不会让专业学校反感。相反，清楚提问能让双方更快判断是否匹配，避免浪费彼此时间。