情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
外籍教师比较中国岗位时，很容易先看月薪。月薪当然重要，但如果只看一个数字，很可能会忽略真实生活成本和工作压力。
一个高薪岗位，如果住宿远、通勤长、课时重、周末活动多、签证时间线模糊，实际体验未必轻松。一个薪资略低的岗位，如果住宿稳定、学校沟通清楚、课时合理、城市生活成本较低，反而可能更适合长期留下。
比较城市时，可以把问题写下来：我是否接受这个城市气候和生活节奏？校区附近是否方便生活？外籍社区多不多？到机场和高铁是否方便？如果家属同行，生活安排是否现实？
也要看学校本身。城市好，不代表学校适合；学校专业，也可能抵消城市陌生感。候选人最好把城市、学校、岗位、住宿、薪资、签证和个人计划放在同一张表里比较。
真正好的选择，不一定是最高薪资，而是最少模糊、最能兑现、最符合自己下一年生活和职业计划的那个 offer。