情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
外教 offer 里最容易出争议的，不是有没有薪资，而是数字说得不够细。候选人听到一个月薪数字，学校以为对方理解了，实际双方可能完全不是一个口径。
薪资要先拆税前税后。再拆基本工资、住房补贴、餐补、交通、机票、奖金、寒暑假工资、加班或额外课时。每个数字都要说明是否固定、何时支付、是否有条件。
住房也不能只写“included”。如果是宿舍，要说清费用谁承担；如果是住房补贴，要说明金额、发放方式、是否需要候选人先垫付。
假期薪资也要提前说。寒暑假、法定假日、病假、事假、试用期工资，如果不写清，后面很容易变成信任问题。
薪资沟通不是把数字说大，而是把口径说准。候选人愿意比较，学校也需要可执行的合同。