情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
offer 阶段最怕只说好听的话。学校怕候选人跑掉，候选人怕机会错过，于是很多细节被暂时放下。但真正容易出问题的，恰恰是那些没有提前说清的话。
薪资要讲清税前税后、发薪日期、试用期、假期薪资、加班和补贴。住宿要讲清房型、位置、通勤、费用、押金和离职后的处理方式。课时要讲清上课、坐班、教研、活动和额外任务。
签证和材料也不能含糊。学校应说明自己能提供什么支持，候选人需要准备什么材料，哪些节点可能受外部审批影响。候选人也应如实说明当前材料状态和时间限制。
试用期和解约条款更要提前说。不是为了吓退对方，而是为了让双方知道，如果情况变化，应该按什么规则处理。
一个成熟的 offer，不是把所有风险藏起来，而是把重要事项写清楚。愿意提前说清边界的学校，反而更容易获得候选人的信任。