情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
口头 offer 可以提高沟通效率，但不能停留在聊天记录里。外教真正做决定时，需要看到清楚的书面确认。
书面确认至少包括学校名称、岗位、城市、合同周期、薪资税前税后、发薪日期、住宿或住房补贴、课时、坐班、假期、保险、试用期和预计到岗时间。
签证和材料部分也要写清：学校能提供哪些支持，候选人要准备什么，哪些节点受主管部门和材料状态影响，不能承诺审批结果。
如果还有未确定事项，应单独列出，而不是用模糊话术带过。比如住宿照片待确认、课程表开学前确定、材料时间线待学校经办确认。
正式书面确认的价值，是让双方知道自己同意了什么。后续合同可以更详细，但 offer 阶段不能只靠口头理解。