Z Teachers

学校如何把英文 JD 写得不像翻译稿

英文 JD 不是中文招聘信息逐句翻译,而是把候选人真正关心的信息讲清楚。

岗位说明 招聘方指南

很多学校的英文 JD 看起来像翻译稿,不是因为英文错,而是因为逻辑还是中文内部通知。外教读完不知道学生是谁、课程是什么、学校要什么样的人,也不知道自己入职后每天会做什么。

英文 JD 的顺序可以更接近候选人决策:城市和学校类型、学生年龄、课程目标、工作量、团队支持、薪资福利、签证支持、面试流程。不要把学校口号放在最前面。

职责部分要具体。与其写 responsible for teaching English,不如说明是 oral English、EAL support、reading and writing、subject teaching,还是 project-based learning。

福利也要写得清楚。housing provided 和 housing allowance 是两回事;before tax 和 after tax 是两回事;paid winter holiday 和 school calendar holiday 也不是同一个概念。

英文 JD 写得不像翻译稿,不是追求华丽表达,而是让候选人读完能判断:这个岗位适不适合我,是否值得进入面试。

资料使用重点

  • 岗位、合同、签证和到岗安排之间的关系。
  • 学校与外籍教师各自需要准备和核验的材料。
  • 因城市、雇主和候选人情况而不同的办理条件。

招聘与求职咨询

  • 招聘方可以提交学校情况、岗位要求、签证支持能力和预计到岗时间。
  • 外籍教师可以提交个人材料状态、目标岗位和当前签证或所在地信息。
  • 真实材料、目标岗位、城市和签证状态用于初步核对。

岗位、材料与合规

真实岗位、候选人材料和签证路径需要分别核对。

情况确认

招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。

材料清单

按学校或教师身份整理当前需要准备、补充或核验的关键材料。

流程建议

结合岗位、城市、学校类型和签证状态,给出更现实的推进顺序。

后续事项

招聘匹配、求职档案、面试和入职安置可按需要继续推进。

更多专业指南

优先查看“岗位说明、招聘方指南”相关内容。

专业指南

招聘方如何处理候选人要求远程入职准备

远程参加教研或看课程资料可以提前建立信任,但要明确时间、产出和是否计入正式工作。

查看详情
专业指南

学校如何给外教解释公开课和展示课

公开课、开放日和展示课要提前说清目的、频率、观课人和评价方式。

查看详情
专业指南

学校如何判断外教能不能长期配合教研

判断教研配合度,要看候选人怎样准备、怎样复盘、怎样和不同角色沟通。

查看详情
进入完整栏目

提交招聘或求职资料

招聘方提交岗位需求;外籍教师提交教学经历、材料状态和目标岗位。