情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
Z Teachers
英文 JD 不是中文招聘信息逐句翻译,而是把候选人真正关心的信息讲清楚。
很多学校的英文 JD 看起来像翻译稿,不是因为英文错,而是因为逻辑还是中文内部通知。外教读完不知道学生是谁、课程是什么、学校要什么样的人,也不知道自己入职后每天会做什么。
英文 JD 的顺序可以更接近候选人决策:城市和学校类型、学生年龄、课程目标、工作量、团队支持、薪资福利、签证支持、面试流程。不要把学校口号放在最前面。
职责部分要具体。与其写 responsible for teaching English,不如说明是 oral English、EAL support、reading and writing、subject teaching,还是 project-based learning。
福利也要写得清楚。housing provided 和 housing allowance 是两回事;before tax 和 after tax 是两回事;paid winter holiday 和 school calendar holiday 也不是同一个概念。
英文 JD 写得不像翻译稿,不是追求华丽表达,而是让候选人读完能判断:这个岗位适不适合我,是否值得进入面试。
真实岗位、候选人材料和签证路径需要分别核对。
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
按学校或教师身份整理当前需要准备、补充或核验的关键材料。
结合岗位、城市、学校类型和签证状态,给出更现实的推进顺序。
招聘匹配、求职档案、面试和入职安置可按需要继续推进。