情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
外教对 office hours 的理解差异很大。有些老师认为没课时可以自由安排备课，有些学校则认为坐班是全职教师的基本要求。如果不提前讲清，入职后很容易吵。
学校要把坐班时间、实际课时、备课、教研、班会、活动、家长沟通、代课和公开课拆开说明。不要用“按学校安排”代替具体边界。
如果学校需要外教参加晨会、晚自习、周末活动或招生展示，也要说明频率和补偿方式。候选人可以接受额外工作，但不喜欢最后才知道。
面试时可以直接问候选人是否接受固定办公时间，并解释学校为什么这样安排。真诚说明比模糊承诺更能筛选合适的人。
坐班不是不能要求，非教学工作也不是不能安排。关键是提前说清，并和合同及 offer 保持一致。