情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
为什么 offer 后仍会流失
外教接受 offer 不等于招聘完成。候选人可能因为合同细节、住宿信息、签证材料、城市疑虑、家属安排、沟通迟缓或其他学校 offer 而改变决定。
书面确认
学校应尽快把薪资、住宿、课时、假期、保险、合同周期、试用期、签证费用、入职日期和双方责任写成清晰 offer 或合同草案，减少口头承诺带来的不确定性。
住宿和生活信息
候选人通常会关心住宿照片、通勤时间、家具家电、押金、水电网、周边生活、是否可校外租房和家属安排。越早给出真实信息，越能降低犹豫。
签证时间线
材料清单、责任人、预计节点、候选人需要配合的动作和可能风险都应提前说明。候选人如果长时间不知道下一步，很容易失去信心。
沟通节奏
从 offer 到到岗期间，建议固定每周更新一次状态，记录材料、住宿、航班、体检、报到和课程安排。对跨时区候选人，应给出明确回复窗口。
到岗前闭环
在候选人出发前，学校应确认接机或到达路线、临时住宿、联系人、报到材料、第一周安排和紧急联系方式。专业的入职体验会直接影响试用期稳定性。