情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
为什么需要评分表
外教面试如果只靠印象，很容易被口音、表达流畅度或候选人自我包装影响。评分表能帮助学校统一评价标准。
建议评分维度
岗位匹配、教学能力、课堂管理、课程体系经验、材料完整度、签证可行性、薪资匹配、到岗时间和稳定性。
如何记录
每次面试后记录候选人优势、风险点、需要补充的问题、材料状态和下一步动作。
复盘价值
当学校面试多个候选人时，评分表能帮助校长、人事、外事和用人部门做更清楚的比较。
Z Teachers
学校招聘外教如何做候选人评分表
把主观面试印象转化为可比较、可复盘的候选人评估标准。
平台会如何跟进
Z Teachers 不只展示信息，还会围绕真实性、匹配度和合规边界做前置判断，让招聘和求职都更稳。
材料清单
按学校或教师身份整理当前需要准备、补充或核验的关键材料。
流程建议
结合岗位、城市、学校类型和签证状态，给出更现实的推进顺序。
后续服务
需要时可继续进入招聘匹配、求职档案整理、面试或入职安置支持。