情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
薪资不是唯一变量
外教判断 offer 时不会只看月薪，还会综合税前税后、住宿、保险、课时、假期、城市生活成本、签证支持和学校管理方式。学校应把整体福利包讲清楚。
预算设计
招聘前建议先确定岗位级别、城市竞争情况、目标候选人类型、税前税后口径、住宿或住房补贴、寒暑假薪资、机票补贴和签证费用承担方式。
住宿和生活支持
住宿条件会强烈影响候选人的接受率。学校应说明宿舍位置、通勤时间、是否独立居住、家具家电、押金、水电网费用和是否允许校外租房。
沟通方式
不要只写高薪或面议。更专业的表达是给出薪资范围、福利结构、适用条件和发放规则，让候选人能提前判断真实价值。
风险控制
如果薪资口径、住宿条件、假期薪资或签证费用没有写清，候选人入职后容易产生争议。建议学校在 offer 前形成福利核对表。