情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
外教反复问住宿，学校不要马上理解成挑剔。对很多候选人来说，住宿决定了第一周能不能稳定下来，也影响家属、通勤和生活成本。
学校可以先把住宿信息一次性整理成清单：地址范围、房型、是否独住、家具、电器、网络、押金、水电、通勤、入住时间、是否能住家属、有没有照片或视频。
如果住宿暂时未定，也要说清最晚什么时候确定，学校能提供什么临时方案，哪些费用由谁承担。模糊回答会让候选人更不安。
候选人持续追问时，可以确认他真正担心的是空间、费用、安全、家属，还是通勤。不同担心需要不同回应。
住宿沟通做得清楚，往往能提升 offer 接受度。学校不需要承诺超出能力的条件，但必须把真实安排说到位。