情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
很多外教招聘不是输在没有候选人，而是输在反馈太慢。候选人面试完等三四天没有消息，就会自然认为学校兴趣不强，或者内部流程不清楚。
学校当然需要时间讨论，但最好提前告诉候选人反馈节点。比如“我们会在两个工作日内给出下一步”，这句话本身就能让候选人感到流程可靠。
如果候选人不合适，也建议给出简短明确的结论。没有结论的沉默，会让顾问无法继续调整推荐方向，也会让候选人对学校印象变差。
如果候选人合适，反馈更要快。优质外教通常不会只面试一所学校。学校越晚确认，越容易让候选人接受别的 offer，尤其是在开学季或紧缺学科岗位上。
专业招聘不是每次都要立刻录用，而是让每个节点有回应、有记录、有下一步。快反馈不代表仓促决定，快反馈代表学校尊重对方时间，也尊重自己的招聘窗口。