情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
外教临时改面试时间，不一定就是不靠谱。跨时区、现任学校课程、家庭安排、网络问题，都可能造成时间调整。但学校也不能完全不记录，因为频繁改期会影响后续判断。
第一次改期，可以看候选人是否提前说明原因，是否主动给出新的可约时间，是否表达歉意。一个有责任感的候选人，即使改期，也会尽量减少对学校的影响。
如果连续改期、临近面试才消失、回复非常慢，学校就要谨慎。不是因为不能理解个人情况，而是因为这种沟通方式可能延续到 offer、材料和入职阶段。
建议招聘方把面试改期写入候选人记录：改了几次、原因是什么、新时间是否准时参加、沟通态度如何。这样后面讨论候选人时，不会只凭印象。
专业判断不是把候选人一棍子打死，而是看行为是否可解释、可恢复、可继续推进。一次合理改期可以接受，持续失联就不适合投入太多招聘时间。