情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
学校面试外教时，常问一些很虚的问题，比如“你热爱教育吗”“你能适应中国吗”“你课堂管理好吗”。这些问题不是不能问，但很难得到真实信息。
可以把问题换成场景：学生一直低头不参与，你怎么处理？中方老师觉得你活动太多，你怎么沟通？家长认为孩子口语进步慢，你怎么解释？这些问题更接近真实工作。
问课程经验也要具体。不要只问“你教过 IGCSE 吗”，可以问他如何帮助学生从短答案过渡到结构化写作，如何处理英语弱但学科概念不错的学生。
薪资和稳定性也不要问得太绕。直接问候选人能接受的最低范围、城市计划、合同周期和家庭安排，反而比暗示式沟通更专业。
好面试不是难为候选人，而是让双方早点看到真实匹配度。问题越具体，后期反复越少。