情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
候选人说自己可以很快到岗，学校不能只听一句话。到岗时间是否可靠，要看材料状态、现任合同、家庭安排、城市迁移和学校自己的流程。
如果候选人还在上一所学校，要确认合同结束时间、离职通知期、交接材料和当前许可状态。不要假设他口头说能走，就一定可以按学校开学日期到岗。
如果候选人在境外，要看文件准备、认证材料、家庭计划、航班和入境后安排。正式审批结果不能由招聘方保证，时间线也需要留有余量。
学校可以做一个到岗时间表，把候选人要完成的动作和学校要完成的动作分开。谁负责什么、最晚什么时候确认，要写清楚。
可靠到岗不是看候选人说得多积极，而是看每个节点有没有证据和备选方案。