情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
为什么到岗时间要单独判断
候选人说可以尽快到岗，不等于学校可以按计划开课。到岗时间受材料、原雇主、工作许可、签证预约、入境安排、住宿和学校内部审批影响。
境外候选人
需要确认护照、学历、无犯罪、教学证书、工作经历、体检、签证预约、航班和入境后手续。材料缺口越多，到岗时间越不确定。
境内候选人
需要确认当前工作许可、居留许可、原雇主关系、合同结束时间、注销或变更材料、城市政策和新学校申报路径。人在中国不代表可以马上上课。
学校内部因素
学校也要确认合同审批、offer 发放、材料经办、住宿准备、接机报到、课程表和用人部门安排。如果学校反馈慢，也会拖延到岗。
判断方法
建议把到岗拆成面试确认、offer 确认、材料确认、申报节点、签证或转聘节点、入境或报到节点、开课节点，每个节点标明责任人和最晚日期。
风险边界
任何时间线都不是保证。学校应预留替补方案，尤其是开学季、材料复杂、跨城市转聘或候选人同时比较多个 offer 的情况。