情况确认
先判断你属于招聘方、求职方，还是需要签证和入职流程咨询。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
有些外教在试讲前要求先看合同，学校会担心流程被拖慢，甚至觉得候选人不够信任。其实这件事要看要求是否合理。
候选人可能只是想确认薪资、住房、课时、假期、试用期和签证费用边界，不想投入试讲后才发现条件不匹配。对成熟候选人来说，这是节省双方时间。
学校可以不必马上发完整正式合同，但可以提供关键条款摘要：薪资范围、合同周期、工作量、住宿、试用期、假期、费用承担和最终确认流程。
如果候选人要求看到正式盖章合同才愿意做任何面试，那也不现实。学校可以说明合同需在录用意向明确后进入正式流程。
处理这类问题，关键是既不被候选人牵着走，也不把合理疑问当成麻烦。条款越清楚，试讲越有意义。