情况确认
招聘方、求职方以及签证与入职流程咨询对应不同资料。
外教候选人突然失联，学校很容易生气。但在处理之前，先要判断他是临时忙、在比较 offer、对条件有疑问、材料有问题，还是已经没有意向。
可以先发一条简短、清楚、有截止时间的信息：确认他是否仍希望继续流程，学校下一步需要什么材料或决定，如果某个日期前没有回复，学校会先推进其他候选人。
不要连续发很多催促信息。过度追问会让候选人更不愿意回复，也会显得学校流程不稳。学校需要礼貌，但也要有边界。
同时要推进备用候选人。一个岗位如果只押在一个人身上，offer 后期任何变化都会让学校被动。尤其是开学前、签证材料复杂、候选人仍在境外时，更不能没有替补。
候选人失联本身也是信号。偶尔延迟可以理解，反复失联就要重新评估职业稳定性和沟通习惯。