资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
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帮助学校把 ESL 岗位写成候选人能判断的真实机会,而不是通用招聘模板。
岗位框架用于整理真实职位发布所需信息。正式发布前,由学校补齐岗位条件、合同、薪资福利、住宿、工作许可和到岗时间。
上海双语学校的 ESL 岗位,不能只写“英语外教,待遇优厚”。候选人真正想知道的是学生年龄、英语水平、课程目标、每周课时、是否坐班、是否参与教研,以及学校对阅读写作有没有明确要求。
如果岗位面对中小学阶段,学校要说清老师是做口语支持、EAL 学术英语、阅读写作,还是配合学科课程。不同职责需要的候选人完全不同。
上海岗位有城市吸引力,但竞争也更强。优质候选人会同时比较多所学校。住宿、通勤、薪资税前税后、签证支持和反馈速度,都直接影响他是否愿意继续面试。
面试时,学校可以重点看候选人的课堂管理、阅读写作教学、与中方教师合作和学生差异处理能力。只看英语流利度,很容易错过真正影响课堂稳定的因素。
写得像真实岗位,不是把文字写长,而是把候选人最关心、学校最容易漏掉的细节提前讲清楚。
岗位条件、候选人材料和时间安排是筛选与录用的依据。
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。
重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。
明确面试重点、试讲材料、Offer 条件和后续入职节点。
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EAL Support 不是补差班,要明确支持对象、学科协作和学习进度记录方式。
查看详情English Literature 岗位要说明阅读文本、写作要求、学生基础和考试方向。
查看详情Humanities 岗位应区分历史、地理、社会研究、阅读写作和国际课程衔接。
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